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甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，遵循合法、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽定本勞務(wù)合同，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。

第一條 合同期限

（一）本合同期限：自       年       月       日起至       年       月       日止。其中前       個(gè)月為試用期。

第二條 工作內(nèi)容    

（一）甲方根據(jù)派遣工作需要及乙方的崗位意向，派遣乙方到與甲方簽約的用工單位工作，具體崗位以用工單位實(shí)際情況而定。   

（二）乙方應(yīng)按用工單位崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；未經(jīng)甲方和服務(wù)單位準(zhǔn)許，乙方不得在其他單位兼職。

（三）乙方應(yīng)服從用工單位的工作安排，用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力可以安排或者調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資福利待遇。同時(shí)，用工單位在本市范圍內(nèi)有多個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營地點(diǎn)的，可以在其多個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營范圍內(nèi)變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。乙方拒絕到崗又不能提出合理理由的，自指派乙方報(bào)到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)本合同第七條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。

（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，合同期內(nèi)乙方被用工單位無故退回的，乙方應(yīng)在退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門報(bào)到。乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)本合同第七條的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。甲方有權(quán)視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的用工單位或召回甲方進(jìn)行培訓(xùn)或待崗。乙方不予服從，且沒有在3日內(nèi)書面提出正當(dāng)理由的，視為乙方主動(dòng)離職，甲方為乙方辦理退工手續(xù)，且不需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)待遇

（一）乙方月基本工資       元，工資報(bào)酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。加班工資按本合同基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。發(fā)薪日為次月15號(hào)，發(fā)上月工資。乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按國家規(guī)定由甲方代扣代交。

（二）甲方或用工單位有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要，依法調(diào)整乙方的崗位和工資待遇，乙方在發(fā)薪日5日內(nèi)未向甲方管理部書面提出異議的視為無誤。

（三）根據(jù)XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中應(yīng)由乙方繳納的費(fèi)用，甲方在乙方的工資中代扣代繳。

（四）乙方必須在合同簽定日向甲方提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)手冊、退工證明及必要的個(gè)人情況證明等資料。否則，因此產(chǎn)生的一切后果乙方同意自負(fù)。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假

（一）用工單位應(yīng)為乙方提供符合國家和本市標(biāo)準(zhǔn)的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和保護(hù)；乙方應(yīng)自覺遵守用工單位的安全操作規(guī)程和相關(guān)制度，不得違章操作。

（二）乙方的工作時(shí)間、休息休假在法定的基礎(chǔ)下，操作細(xì)節(jié)按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方加班應(yīng)取得用工單位的書面同意。

（四）乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。

第五條 雙方協(xié)商一致可以解除本合同

第六條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）合同期內(nèi)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用工單位同時(shí)通知甲方解除合同；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。

第七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的；或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的：

1．違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的；

2．違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

3．工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為；

4．乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間，病事假須向?qū)嶋H用工單位書面申請并經(jīng)同意，否則視為曠工；累計(jì)曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤；

5．乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的；

6．違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

7．乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（三）嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元以上或給甲方和用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（四）乙方提供虛假信息材料、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；

（五）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或在用工單位工作的；

（六）有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；

（七）勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的其他情況。

第八條 退回處理

（一）退回安置

1．用工單位因生產(chǎn)任務(wù)改變，您被退回本公司，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，屬正?，F(xiàn)象，公司會(huì)對(duì)您進(jìn)行再派遣安置。

2．如果您被用工單位正常退回，您應(yīng)在接到書面通知后兩個(gè)工作日內(nèi)回公司報(bào)到，接受公司新的派遣，未按時(shí)報(bào)到則作即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

3．公司優(yōu)先為您安排就地安置，但有時(shí)您會(huì)被安排到公司其他的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍工作，且公司依照用工變化進(jìn)行必要的工作調(diào)整。

4．如果您被正常退回而不需要公司安置的，可于退回后3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

（二）不予安置情形

1．試用期內(nèi)試用不合格被退回，不屬重新安置范圍。

2．工作期間崗位操作被認(rèn)定不合格或有違紀(jì)行為者，考核不合格者，不屬重新安置范圍。

3．未按約定時(shí)間到指定點(diǎn)報(bào)到并辦理離職手續(xù)及轉(zhuǎn)崗登記，不屬重新安置范圍。

4．安排三次面試，屬個(gè)人原因不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司不再安置。

5．三次通知面試，屬個(gè)人原因不參加用工面試，公司不再安置。

6．經(jīng)面試合格，因個(gè)人原因拒絕不到用工單位報(bào)到上班，公司不再安置。

第九條 有下列情行之一的，勞動(dòng)合同終止

（一）本勞動(dòng)合同期滿且雙方未就勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；

（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

（三）甲方或用工單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、解散的；

第十條 甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

（一）乙方保證其向甲方提供的所有信息、質(zhì)料、證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（二）乙方在工作期間或離開用工單位后，應(yīng)當(dāng)遵守甲方或用工單位關(guān)于保守商業(yè)秘密規(guī)定；

（三）乙方應(yīng)過錯(cuò)、過失、自行離職損害了用工單位或者甲方利益，用工單位或者甲方要求賠償損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

（四）乙方必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違法違紀(jì)行為，按法律法規(guī)、用工單位和甲方規(guī)章制度處理；

（五）乙方解除本合同未履行提前30天書面形式通知實(shí)際用工單位和甲方義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，數(shù)額不少于一個(gè)月的工資；

（六） 如果用工單位存在無故拖欠、克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，或者違反法律法規(guī)侵犯乙方權(quán)益的事實(shí)，由用工單位來承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（七）乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照用工單位或者甲方的規(guī)定辦妥工作交接。用人單位或者甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；

（八）乙方記載于合同首部的住址或者聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知甲方。如乙方未按規(guī)定時(shí)間通知甲方，甲方寄送的有關(guān)文書到達(dá)上述地點(diǎn)，即視為送達(dá)及完成告知義務(wù)，由乙方承擔(dān)后果和相應(yīng)的法律責(zé)任。

（九）乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達(dá)用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達(dá)用工單位而未及時(shí)送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

第十一條  勞動(dòng)爭議

（一）履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定的程序解決。

（二） 甲方及用工單位的員工守則及規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。本合同如和用工單位的相關(guān)制度沖突，以實(shí)際用工單位為準(zhǔn)。

第十二條  違約責(zé)任

甲乙雙方一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條  本合同未盡事宜，由甲方協(xié)商解決。

第十四條  合同條款和法律法規(guī)章相悖的，以法律法規(guī)章為準(zhǔn)。

第十五條  本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，服務(wù)單位備案一份，合同自簽訂之日起生效。 

甲方簽章：                                      乙方簽字：              

簽訂日期：       年      月      日                     簽訂日期：       年       月       日