少妇人妻av中文系列久久,成人无码A片视频播放,欧美乱熟人妻色情影视,97中文字幕人妻久久精品

企業(yè)用工的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問題，也伴隨著企業(yè)的人力資源成本越來越高，這時候靈活用工顯的尤為重要起來，很多企業(yè)都在探討和關(guān)心什么崗位適合靈活用工？

隨著“共享經(jīng)濟”的發(fā)展，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域受到熱捧，例如：滴滴、美團、豬八戒網(wǎng)等都在為自由職業(yè)者提供平臺，靈活用工顯然將成為未來的一大用工趨勢。此外，勞務(wù)市場小時工、合同工及臨時工等較為靈活的用工方式已經(jīng)成為用工常態(tài)。

 一  什么崗位適合靈活用工 

該模式最大的優(yōu)勢在于提高人力資源的運作效率和生產(chǎn)力、控制人力資源相關(guān)風(fēng)險，從而節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。除了“網(wǎng)約工、小時工”等崗位，以下崗位也適合靈活用工。

以下這些情況就比較適合靈活用工

① 因人員編制限制而產(chǎn)生的崗位外包，如財務(wù)、行政、文秘、HR、IT等；

② 因女性員工懷孕而產(chǎn)生的臨時性崗位空缺；

③ 因員工病假、工傷而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺；

④ 因業(yè)務(wù)波動而產(chǎn)生的季節(jié)性的批量用工需求；

⑤ 由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求；

⑥ 業(yè)務(wù)流程外包，如呼叫中心、活動促銷等。

例如“雙十一”期間，快遞物流行業(yè)用工激增，一些企業(yè)甚至早在2個月前便為“雙十一”儲備人力，但分布區(qū)域廣，招聘及人員管控性弱等問題一時難以有效解決。上海勞務(wù)外包服務(wù)網(wǎng)“雙十一”靈活用工方案，涵蓋快遞人員的招聘服務(wù)、倉儲人員的員工關(guān)系管理、社保公積金、工傷、風(fēng)險管控等。解決客戶上述痛點，專注核心業(yè)務(wù)。

 二  靈活用工適用于以下崗位 

?  初級的、可替代性的崗位；

? 公司沒有編制或業(yè)務(wù)進入季節(jié)性繁忙時期的應(yīng)急崗位；

? 處于“三期”的女性員工所在的崗位；

? 公司試圖在遠離總部的地區(qū)補充新的辦公室職員；

? 臨時、應(yīng)急的文職崗位（如前臺、數(shù)據(jù)輸入等）。

 三  靈活用工的服務(wù)收益 

Ⅰ 靈活機動，滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。 

Ⅱ 用人不養(yǎng)人，提高人才使用率

開展靈活用工服務(wù)目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求，幫助企業(yè)達到“用人而不養(yǎng)人”的目標，增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機構(gòu)對服務(wù)人員進行管理，只用做出相關(guān)規(guī)定，按服務(wù)內(nèi)容進行指導(dǎo)和評估。同時也省去了長期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕客戶的負擔(dān)，便于客戶在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

Ⅲ 避免勞動糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險

與服務(wù)人員之間不存在勞動關(guān)系。同時，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險也更少。