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   勞務(wù)派遣，也被稱為人才派遣或勞工租賃，是一種人力資源管理方式，通過這種模式，一家公司（勞務(wù)派遣機構(gòu)）與另一家公司（用工單位）簽訂合同，向后者派遣員工以完成特定的工作任務(wù)。在這種安排下，勞務(wù)派遣機構(gòu)是被派遣員工的法定雇主，負責處理員工的合同、工資發(fā)放、社會保險和其他勞資關(guān)系事宜，而用工單位則是實際使用勞動力的一方，提供工作場所和指導(dǎo)員工的具體工作。
勞務(wù)派遣的特點包括：

三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及派遣公司、用工單位和被派遣員工三個主體之間的關(guān)系。

臨時性或特定任務(wù)：通常用于滿足用工單位的短期、季節(jié)性或項目性用人需求，而非長期穩(wěn)定的工作崗位。

合規(guī)性要求：各國和地區(qū)對勞務(wù)派遣有嚴格的法律規(guī)定，例如對派遣期限、崗位類型和待遇平等性的規(guī)定，以保護派遣員工的權(quán)益。

靈活用工：用工單位可以通過勞務(wù)派遣快速獲得所需的人力資源，無需長期承擔固定員工的成本和管理責任。

人力資源外包：派遣公司承擔招聘、篩選、培訓(xùn)、薪資管理等一系列人力資源管理職責，使用工單位能更專注于核心業(yè)務(wù)。
然而，勞務(wù)派遣也可能引發(fā)一些爭議和問題，如勞動者權(quán)益保護、工作穩(wěn)定性以及派遣員工與正式員工之間的待遇差異等。因此，合理的監(jiān)管和規(guī)范的使用是非常重要的。