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        小時(shí)工用工在勞動(dòng)力市場(chǎng)一直大量存在，小時(shí)工對(duì)用工企業(yè)為解決臨時(shí)性用工帶來(lái)的靈活和便捷是不言而喻的，而且近10年來(lái)在珠三角很是盛行，5年前當(dāng)在長(zhǎng)三角的企業(yè)聽(tīng)到采用小時(shí)工的方式時(shí)所有企業(yè)老板和HR都是拒絕的，大家都明白勞動(dòng)法規(guī)明確規(guī)定一般只在“非全日制”時(shí)使用。

        但是在最近兩年，特別是2014年3月1日<<勞務(wù)派遣暫行規(guī)定>>出臺(tái)后，由于受到比例10%限制，特別是2014年7月份實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)后，開(kāi)始在江蘇、上海、重慶、四川、浙江等勞動(dòng)密集型企業(yè)被大量使用，一時(shí)引發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)，特別是一些業(yè)務(wù)單一的小型勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)下滑的生存壓力下，開(kāi)始鋌而走險(xiǎn)，開(kāi)始采用小時(shí)工來(lái)代替全日制用工。

 一  一般小時(shí)工合作形式：

       企業(yè)與勞務(wù)公司（或具有流程外包的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的外包公司）簽署外包協(xié)議，結(jié)算按照小時(shí)單價(jià)結(jié)算（上海地區(qū)報(bào)價(jià)從25-35元/小時(shí)不等；江蘇地區(qū)22-30元/小時(shí)不等；重慶成都地區(qū)18-25元/小時(shí)不等），然后人員依然按照勞務(wù)派遣的管理方式，即勞務(wù)公司招聘好人員，簽好協(xié)議后就直接交給企業(yè)方，由企業(yè)方進(jìn)行人員工作分配、質(zhì)量控制、現(xiàn)場(chǎng)管理，工作場(chǎng)地和設(shè)備由企業(yè)本身提供。結(jié)算時(shí)由企業(yè)方按照小時(shí)工總工作時(shí)間與勞務(wù)公司進(jìn)行結(jié)算，然后勞務(wù)公司/外包公司直接抽取完利潤(rùn)后按照與小時(shí)工人約定的單價(jià)發(fā)放工資；

 二  小時(shí)工普遍存在的現(xiàn)象：

1.每天按照正常的8小時(shí)制，甚至有加班行為，和原來(lái)正常用工的時(shí)間無(wú)區(qū)別；

2.所有人員與勞務(wù)公司/外包公司簽署了一份協(xié)議，未按照《勞動(dòng)合同法》第二章規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；

3.勞務(wù)公司和企業(yè)基本上不給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；甚至連意外保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)也不全面或購(gòu)買(mǎi)的保障很低。 企業(yè)并沒(méi)有給勞務(wù)公司結(jié)算社保的成本，造成勞務(wù)公司無(wú)法保障勞動(dòng)者利益；

4.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算按照小時(shí)單價(jià)累計(jì)進(jìn)行結(jié)算，

5.大量勞務(wù)公司將這種小時(shí)工方式當(dāng)成是業(yè)務(wù)外包的方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳。

以上存在大量經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律糾紛隱患，那么勞務(wù)派遣、人力資源外包和業(yè)務(wù)流程外包他們存在本質(zhì)上的區(qū)別：

那么小時(shí)工是否是勞務(wù)派遣還是外包需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判定；不過(guò)，以上現(xiàn)象明顯不屬于真正的外包，屬于真派遣假外包。存在大量用工風(fēng)險(xiǎn)，需要人力資源行業(yè)本身引起高度重視；